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岳阳市人民政府关于印发《岳阳市劳动模范管理工作暂行办法》的通知

文章来源:    发布日期:2015年12月02日    浏览次数:284    作者:

岳阳市人民政府关于印发《岳阳市劳动模范管理工作暂行办法》的通知

岳政发[1999]12号

各县、市、区人民政府,各农场,市直及驻市各单位:
  《岳阳市劳动模范管理工作暂行办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

岳阳市人民政府
一九九九年六月十三日

岳阳市劳动模范管理工作暂行办法

  第一条为了加强和规范我市劳动模范管理工作,促进社会主义物质文明和精神文明建设,根据我国有关法律、法规和上级的有关规定,制定本暂行办法。
  第二条本暂行办法所称的劳动模范是指经国务院和省、市人民政府授予并保持劳动模范荣誉称号的人员。国务院各部、委、办和省各厅、委、局授予的劳动模范,参照本暂行办法执行。
  第三条岳阳市成立岳阳市劳动模范管理工作领导小组,负责全市劳动模范管理工作。领导小组办公室设市总工会。
其主要职责是:
  (一)负责全市劳动模范管理工作情况综合,为政府制定劳动模范管理政策当好参谋;
  (二)检查督促劳动模范管理政策落实;
  (三)做好全国、省劳动模范评选推荐工作;
  (四)拟定劳动模范表彰大会总体工作方案;
  (五)完成市委、市政府交办的其他有关劳动模范管理工作。
  第四条岳阳市劳动模范命名表彰大会每五年召开一次。如遇特殊情况,经市委、市政府研究决定,可提前或推迟举行。在两次市劳模大会间隔期间,对于在两个文明建设中取得特别突出成绩的先进人物,经市劳动模范管理工作领导小组组织有关部门评选推荐,市政府可以随时命名表彰市劳动模范。
  第五条每次命名表彰劳动模范的数额,职工劳动模范按职工总人数的十万分之一十五左右掌握,农民劳动模范按命名表彰总额的15%掌握,个体工商户和私营企业劳动模范按命名表彰总额的5%掌握。
  第六条岳阳市劳动模范命名表彰工作所需费用按国家规定标准由市财政核拨。
  第七条市总工会负责机关、企事业单位全国、省、市职工劳动模范评选推荐和日常管理工作;市农办负责全国、省、市农民劳动模范评选推荐和日常管理工作;市个体劳动者私营企业协会(以下简称“个私协”)负责个体私营企业全国、省、市劳动模范评选推荐和日常管理工作。
  第八条岳阳市劳动模范评选推荐的基本条件是:热爱祖国,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,以主人翁精神投身改革和建设事业,工作成绩突出,在全市、全行业处于领先地位。具体条件在每次命名表彰时制定。
  第九条岳阳市劳动模范评选推荐的原则是:面向基层,面向经济建设第一线,民主评选,群众公认及兼顾各行各业、妇女、少数民族人选。
  第十条岳阳市劳动模范评选推荐程序:
  (一)基层单位推荐。被推荐人选需经本单位职代会或职工大会(农村经村民委员会、街道经居民委员会、个体工商户和私营企业经个私协理事会)讨论同意。
  (二)县(市)、区、场或市直委、局、公司对被推荐人进行全面审议后,向市劳动模范管理工作领导小组办公室推荐。
  (三)领导小组办公室提出初审意见。
  (四)领导小组受市委、市政府委托,审批受表彰的劳动模范名单。
  第十一条全国和省级劳动模范人选推荐工作,按上级有关规定办理。
  第十二条“岳阳市劳动模范”命名表彰时,发给荣誉证书、奖章和奖金。奖金数额根据会议召开时全市的经济和社会发展状况决定。
  第十三条凡荣获劳动模范称号的,每两年安排一次身体健康状况检查。体检费用由劳动模范所在单位支付。
  第十四条劳动模范的医疗费用,按公费医疗和劳保医疗的药品报销范围,由所在单位实报实销。劳动模范住院期间的工资照发。个体劳动者和农民劳动模范的住院医疗开支,本人及家庭负担确有困难的,分别由个私协和其所在地政府财政给予适当补贴。
  第十五条凡在职的市级职工劳动模范每年可带薪休养8到10天;省部级职工劳动模范可带薪休养10至15天;全国职工劳动模范可带薪休养15至20天;由所在单位根据生产、工作情况安排。
  第十六条单位在转制、改制中不能安排劳动模范下岗。对破产企业的劳动模范,由劳动部门优先安排再就业。
  第十七条职工劳动模范在农村的配偶和16周岁(在普通中学读书的到18周岁)以下子女,可优先转为非农业户口;配偶在外地工作的,应优先解决两地分居问题,免收城市增容费。符合就业条件的配偶、子女,劳动部门应优先推荐就业。
  第十八条劳动模范所在单位要加强对劳动模范的培训教育工作。要根据不同的对象和不同情况,制定培训计划,优先选送青年劳动模范到大中专院校学习深造,提高其政治素质和业务技能,大胆选拔使用。
  第十九条劳动模范所在单位要建立劳动模范的联系制度,听取并尊重劳动模范的意见和建议,尽量减少他们的社会兼职,合理安排他们的社会活动。
  第二十条各级党政机关和群众团体、新闻单位要认真总结经验,广泛宣传劳动模范的先进事迹,推广他们的先进技术和先进工作方法。
  第二十一条切实保护劳动模范的合法权益。查处歧视、刁难、打击、压制劳动模范的行为,对触犯刑律的,依法追究其刑事责任。
  第二十二条劳动模范经单位批准参加社会活动或脱产学习,工资照发,有关费用按规定给予报销。
  第二十三条劳动模范的名单及事迹简介,编入同级政府的《年鉴》。
  第二十四条在职职工劳动模范由所在单位每人每月发放50元荣誉津贴。离退休劳动模范荣誉津贴按省委、省政府办公厅湘办发[1996]32号文件规定执行。
  第二十五条对家庭生活特别困难的劳动模范,在每年的春节、元旦或“五一”国际劳动节期间进行一次慰问救济。其中,全国劳动模范,每人每年救济600元;省、市级劳动模范,每人每年救济500元。劳动模范的困难救济经费由同级财政、工会及劳动人事部门研究解决。
  第二十六条企业破产造成劳动模范离退休后养老金无着落的,其养老金由社会保障部门按时足额支付。
  第二十七条各单位可依照按劳分配、奖励先进的原则,结合实际制定其它奖励规定。
  第二十八条劳动模范凡有下列情况之一者,应取消其荣誉称号:
  (一)主要先进事迹是伪造的;
  (二)因犯严重错误,受到行政处分的;
  (三)触犯刑律的。 
  第二十九条取消劳动模范的荣誉称号,必须由所在单位写出书面报告,逐级上报,经命名机关进行复查核实、批准后,收回其荣誉证书、奖章,停止其有关待遇的享受。
  第三十条劳动模范调离本单位时,应将其有关劳动模范档案和材料移交调入单位。
  第三十一条本暂行办法自颁布之日起施行。


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