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凝心聚力 服务大局——岳阳县总工会工作走笔

文章来源:    发布日期:2015年12月02日    浏览次数:267    作者:

5年来,岳阳县总工会紧紧围绕着“保护职工权益、动员广大群众推动全县经济发展”这一主题,切实为广大职工服务,主动参与企业改制、最低工资标准设定、行业工资源共享指导线、职工福利等涉及职工切身利益的政策研究制定,并督促落实。同时,该总工会组织动员企事业单位参与“双联”工程,且取得了良好的成效。目前,一个体制顺畅、管理规范的工会组织已得到了县、市各级领导、广大职工朋友和社会各界的认可,该县总工会真正成为了广大职工可信赖的朋友。成绩的背后,必然凝聚着很多人的努力。昨日,岳阳县总工会主席易树芝向记者讲述了五年的工作历程。

服务大局动员群众发展经济

五年来,该县总工会始终服务大局,切实发挥纽带作用,较大限度地调动了群众参与经济建设的积极性。

据了解,该县总工会积极支持、参与企业改制、群体上访事件、职工就业、工伤、工资、退休等方面纠纷的调解工作,5年共参与协调处理各类纠纷52起,调处赔偿职工损失49万多元,有效地化解了各类矛盾。为充分调动各战线职工的积极性,该县总工会广泛开展经济技术创新竞赛活动,每年都组织了“安康杯”安全生产竞赛、“芙蓉杯”女工竞赛、“女职工建功立业工程”等活动。活动中,涌现了一大批劳动创新先进单位和个人:岳阳县邮政局工会通过开展以经营为中心的劳动竞赛,邮政储蓄一举突破6亿元,仅去年就新增了1.2亿元,该局邮政储蓄柜被评为市级“芙蓉标兵岗”;月田邮政支局徐勇辉被省级媒体誉为“大山深处的爱心信使”,本人也被评为“湖南省星级邮递员”。除此之外,有6人获得省、市级百岗明星荣誉称号,2人获市级个人创新成果奖……

近两年来,该县总工会加强对劳模的服务和管理,每年在“五一”前夕召开劳模座谈会,组织劳模到县内知名企业参观考察,切实解决落实劳模待遇,慰问和解决劳模工资津贴、实际困难;积极做好劳模的评选、推介工作,2004年李海东等3名同志获市级劳模称号,2005年易正凡等2人获省级劳模称号。

立足根本维护职工合法权益

五年来,岳阳县总工会切实履行维护职工的合法权益,各项维权工作取得长足进展。在他们的统一协调下,该县企事业单位中有50%建立了职代会制度,40%建立了民主评议领导制度,70%推行了厂务公开民主管理制度,逐步形成了以职工代表大会制度为核心的职工民主管理机制。

此外,该县总工会完善集体合同签订保护制度,有效保护了劳动者的利益,5年期间共接待有关劳动合同的来信来访129起,妥善处理了林业局职工李鹤鹏合同纠纷、9634职工菅金华的工伤待遇等多起上访案件。同时为多个企业挽回经济损失32万多元,帮助农民工讨回工资100多万元;全县各级工会组织女职工进行乳腺癌、子宫癌等妇科普查3000多人次,为1500多名女职工购买了“双癌”保险。科伦药业率先签订专项集体合同,被省总工会作为典型推介。

5年来,该总工会组织“双联”工作,先后安排81个单位联系16个特困企业,累计筹集慰问款230万元,走访慰问困难企业36家,慰问困难职工2160人次。免费培训下岗失业职工1186人次,推荐就业岗位1210个,安置下岗失业职工1186人次;帮助12个企业基本解困,610多名困难职工脱贫。同时,该县总工会积极参与扶贫帮困活动,5年来相继成立了法律援助中心、困难职工帮扶中心,接待职工来访100多人次,对200多户困难职工进行了援助,对20多个困难职工子女进行了就学帮扶,慰问特困职工达1500多人次,慰问大米、食油、资金等价值高达35万多元。

机制创新自身建设迈出新步伐

5年来,该县总工会不断创新机制,在自身建设方面推出新举措,得到了社会各界的一致肯定。

5年来,该县总工会强化基层组织建设,工会组织网络体系基本形成,先后在科伦药业等56家非公有制企业和文化局等66家机关事业单位建立了工会组织,按照“五有”、“六个一”标准规范了36家已建的基层工会组织。全县基层工会组织从2003年的106家,增加到2007年的218家。

其次,活动组织成效明显,工会组织吸引力、凝聚力得到加强。该县总工会组织引导各基层工会积极开展模范职工之家创建活动:县二中、杨林中学等10个单位获得省、市级模范职工之家荣誉称号;在各基层工会积极开展“双爱双评”活动中,科伦药业有限公司在2007年还被省总工会评为“员工信得过企业”。指导各级工会开展形式多样的知识竞赛和文体活动,卫生局等单位组织开展了医德医风演讲评比竞赛活动,2006年该县总工会组织全县女职工开展了“三个一”读书活动,并主办了读书成果演讲比赛,选拔了3名优秀选手参加全市演讲比赛,获得一等奖,得到了市总工会领导的充分肯定。

为便于管理,提高效率,该县总工会把全县218个工会组织分成10个片(组),遴选了10个熟悉业务、工作能力较强的工会主席担任联络组长,对相关工作实行分工负责,联片包干。每年初,该县总工会与各基层工会主席签订目标责任状,并根据年度目标考核办法,年终进行检查验收,全县工会工作开始步入规范化、制度化轨道,并推出了一批德才兼备的骨干担任工会干部。同时,该县总工会采取以会代训、组织培训、外出学习考察以及上送省、市培训等形式,培训各级工会干部1290人次,组织到外地学习考察180多人次,工会干部队伍整体素质得到提高,每年有10多位工会干部相继走上了其它重要领导岗位。通过实行工会经费地税代收制度,工会经费列入财政预算,工会经费逐年增加,工会工作的物质基础进一步夯实。

2006年、2007年,该县总工会连续两年被评为“全市工会工作综合先进单位”,全县基层工会也涌现了一大批先进集体和个人。另外,民主管理、法律保障、“双联”、组织、宣教、劳动保护、技协、工会财务、工会经审、信息调研、女职工等专项工作多次得到市总工会的表扬,得到了县委、县政府的肯定。“这些成绩的取得,是各级领导重视、支持的结果,是社会各界、各战线、各单位通力协作的结果,是广大职工积极参与、工会干部辛勤努力的结果……”易树芝说。

他表示,回顾5年来的工作,他与其他干部职工都深深地体会到:工会工作必须紧扣党政大局,注重工会工作与党政大局相结合,才能把握方向、抓住根本;必须始终以职工为本,注重服务大局与服务职工相结合,才能把握重点、履行好基本的维护职能;必须始终坚持社会化格局,注重党政主导和工会主动相结合,才能积极发挥作用;必须始终突出基层基础,注重扩大组织覆盖与发挥基层作用相结合,才能稳住根基,取得实效;必须始终着力创新发展,注重理论创新与实践创造相结合,才能具有强大的生命力,得到长足的发展。

稿源:长江信息报 A15岳阳县新闻 2008年5月14日


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