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一枝一叶总关情(组图)

文章来源:    发布日期:2015年12月02日    浏览次数:265    作者:


岳阳县困难职工帮扶中心工作人员为职工维权服务

 分管工会工作的县级领导和县总工会党组负责人一道慰问困难职工。

 岳阳县庆祝“五一”劳模座谈会


  本报记者 李中立 通讯员 荣波


  工会是一座党联系职工群众的桥梁,它承载着无限大德与大爱。近年来,岳阳县总工会和各基层工会坚持“以大爱保民生”,以竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,把真情帮扶职工群众摆在首要位置,认真倾听职工呼声,竭力解决职工困难,切实维护职工权益,用真情铺筑了一条为职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题的帮扶之路。 基础篇衙斋卧听萧萧竹疑是民间疾苦声

  夯实工作基础是做好工会工作的前提,也是各级工会充分发挥贴近基层、贴近职工的优势,更好地服务于省委“四化两型”、市委“五市一极”、县委“四湖五区”建设的关键。

  领导重视,创新工作抓机制。一直以来,岳阳县总工会把争取县委县政府领导重视工会工作作为帮助工会把握正确的政治方向,指导工会正确贯彻落实党的路线方针政策、及时解决工会面临的重大问题、实际困难和帮扶职工的重要途径。一是领导议工会。市委副书记兼县委书记彭国甫同志高度重视工会工作,每年定期召开县委常委商议工会工作会议,听取工会工作情况汇报,对工会工作中存在的实际困难现场研究解决。县长黎四清同志重视关心工会工作,每年亲自主持召开一次县政府与县总工会联席会议,指导和帮助工会落实具体工作,解决相关问题,并形成机制。2010年联席会议着重解决了困难职工帮扶中心财政配套资金问题、职业化工会工作者人员及经费问题、逐年提高财政代扣和税务代缴比例问题、“劳动模范管理等四项工作领导小组”日常工作经费纳入财政预算问题。二是组织重干部。近年来,该县基层工会主席中有4名走上了领导岗位、有11名工会干部进了领导班子;2011年,县委组织部出台了《关于加强党建带工建工作的实施意见》,对全县工会干部的管理和建设进一步作了规范;把每年举办一期以上基层工会干部培训班纳入了县委组织部培训计划。三是部门有合力。工会组织庞大,工作点多面广,随着工会组织地位的提升,职能的加强,与部门的联动也越来越重要。目前,岳阳县总工会以县困难职工帮扶中心为依托,在与人力资源和劳动保障部门的劳动仲裁机制、与民政部门的帮扶救助机制、与教育部门的金秋助学机制、与职业中专农民工培训教育机制、与银信部门贷款创业扶助机制、工资集体协商机制等建设上取得了丰硕成果。

  创先争优,实事求是定思路。2011年初,在岳阳县总工会召开的第十一届四次全委(扩大)会议上,该届班子高屋建瓴,对当前乃至今后一段时期的工会工作提出了明确具体的“四·二工程”目标,重点体现在为职工帮扶这一民生实事工作上,如“深入推进两个普遍工作”、“举办农民工职业技术技能培训”、“做好困难职工扶贫解困”、“开展基层工会干部大走访大调研大排难活动”。这一思路适应新形势发展要求,体现了时代特征,是实现工会价值的重要体现。

  健全组织,实现帮扶全覆盖。工会组建工作是开展职工帮扶的重要基础。“哪里有企业,哪里有职工,哪里就要建立工会组织。”岳阳县总工会按照这一原则,始终把基层工会组建摆在首要位置,着力构建“横向到边,纵向到底”的工会组织网络,以“党工共建”为平台,实现“双措并举,二次覆盖”。目前,该县有基层工会组织328家,工会会员4.76万人,基层工会组织网络已涵盖全县各行政和企、事业单位,拓展到工业园区、社区居委会、村委会,工会组建率和职工入会率分别达到98%和96%。 帮扶篇随风潜入夜润物细无声

  “工会是我的娘家人,感谢娘家人帮我挽回经济损失10万元!”前不久,岳阳神驰集团装卸运输公司职工童节方给岳阳县总工会送来感谢信时如此说。近年来,岳阳县总工会认真践行民本岳阳执政和发展理念,坚持以职工群众工作为统揽,积极开展职工帮扶工作,共帮扶职工3770人次,企业27家,累计帮扶资金353.7万元,法律援助侵权案件98起,为职工挽回经济损失80余万元。

  建设县困难职工帮扶中心平台。工会工作是党和政府了解社情民意的重要渠道,是保障民生促进和谐的重要抓手。2010年,岳阳县总工会把建设帮扶平台作为工会头等大事,克服困难,投入资金100多万元,高标准新建了县困难职工帮扶中心大厅,进一步发挥了县困难职工帮扶中心作用。今年7月27日,省总工会党组成员、副主席周乐红同志来该县困难职工帮扶中心调研时指出:“岳阳县困难职工帮扶中心在起步迟、条件差的情况下,能做出这么好的成绩,我感到很高兴,也很放心!”

  生活救助。近两年,多方筹集帮扶资源,切实帮助困难职工生活上的实际困难,争取中央财政困难帮扶资金26万余元,帮扶困难职工1896名;为全县165名单亲困难女职工募集困难资金3.9万元;传统节假日期间开展“送温暖”工程,发放困难救助资金15万多元、生活大米1万公斤;开展“金秋助学”行动,帮扶56名困难职工家庭大学生就学,帮扶资金达19.6万元。2011年岳阳县“6·10”山洪自然灾害发生后,县委常委、工会主席王保林同志、刘小良同志与广大工会干部第一时间赶赴灾区,全力为受灾职工群众抗灾救灾,关心帮助慰问困难职工。为了解决受灾职工实际困难,岳阳县总工会积极向上级争取救灾资金20万元,及时送到了广大困难职工手中,使他们真真切切地感受到工会是最贴心的亲人,是最温暖的“娘家人”。

  就业帮扶。就业是民生之本、安国之策。古语云:“授人以鱼,三餐之需;授人以渔,终生之用。”要从根本上使困难职工尽快脱困,关键还是教给他们“捕鱼”的方法。两年来,岳阳县总工会把职工技术技能培训和联系就业作为帮扶工作的重要方式。充分发挥工会“大学校”作用,利用县职业教育培训中心资源,由县总工会承担所有费用为职工开展“订单式”技能培训,近两年共举办困难职工技能培训班4期,培训210余人,并全部帮助他们联系了工作单位。

  法律援助。维护广大职工的合法权益,是工会最基本的工作职责,是构建和谐劳动关系的前提。近年来,岳阳县总工会把实现好、维护好广大困难职工最关心、最迫切的利益问题作为工作的重点,不断畅通职工的诉求渠道,当好广大职工的“贴心人”。一是成立岳阳县总工会法律援助中心,设立了专职律师岗位,常年免费为困难职工提供法律咨询和法律援助;3年来,共为153名困难职工提供了法律服务,挽回职工切身经济利益116万元。如城关镇在深圳务工人员刘红星被骗婚案件,通过县总工会提供法律援助,最终获赔偿金额达15万元。二是主动配合县劳动仲裁院开展法律援助工作。近两年来,免费帮助下岗、困难职工调处了拖欠工资、劳动纠纷案件84起,涉及困难职工310余名,挽回经济利益50余万元。

  岳阳县总工会的职工帮扶工作受到了市委副书记兼县委书记彭国甫的充分肯定,对工会困难职工帮扶工作作出了重要批示:“工会努力做困难职工的贴心人,做得对头,做得好,再加油做!”

  建设基层工会帮扶网络平台。“职工有困难找工会”,做职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”,这是岳阳县总工会对帮扶工作的庄严承诺。近年来,他们在健全帮扶网络体系,拓展维权帮扶范围上强基固本。

  建设困难帮扶网络体系。按照分级管理、上下联动、资源共享的原则,全面加强帮扶工作网络体系建设,已建立基层帮扶站点282个,帮助2418名困难职工建立信息资料档案,全县构建了以县总工会困难帮扶中心为枢纽、乡镇及县直单位帮扶站点为支撑、街道社区和企业帮扶小组为基础的多层次、全方位、全覆盖的困难帮扶工作网络体系。

  将困难农民工纳入帮扶范围。随着岳阳县新型工业化不断向前推进,在工业园区就业的农民工日益增多,其中一部分人在进城就业中遇到多方面的现实问题,迫切需要工会组织为他们提供帮助和服务。针对这一现状,岳阳县总工会积极应对,在落实行政、事业单位、国有、集体企业困难职工帮扶的基础上,把农民工的帮扶工作同步纳入帮扶体系范畴。目前,在已建工会组织中,农民工会员已达2.98万人,占全县工会会员总数的62.6%。

  建设全县帮扶联动平台。岳阳县总工会按照“党政主导、社会参与、工会运作”的思路,进行整合各类帮扶资源,形成上下联动、内外协调、分级管理、运转顺畅的困难帮扶大格局。

  协调抓好县“双联”和困难职工帮扶工作。县“双联”和困难职工帮扶工作由县委副书记亲自抓,做到了有具体方案部署、有检查监督机制、有情况调度会议、有考核奖惩措施。全县80个参联单位对口帮扶了27家困难企业,956名机关干部联系1156名困难职工,两年来,共帮扶企业资金71万元、解决企业融资240万元;困难职工生活帮助资金106.5万元,为对口帮扶企业163名下岗职工实现了再就业。如县政协联系鹿角供销社困难职工彭秋香,鼓励和帮助其自主创业,经营起一家小餐馆,解决了困难问题。县财政局联系县设备防腐厂,成功引进两家生产企业,解决32名下岗职工再就业。

  营造全社会参与帮扶的氛围,促进帮扶社会化。近年来,岳阳县总工会跳出工会的“小圈子”,从全社会角度来审视和运作困难帮扶工作,积极做好工会内外的协调工作,组织和动员全社会的力量,共同开展帮扶救助困难职工工作,在全社会营造关心、支持、帮扶困难职工的浓厚氛围,逐步形成了由县总工会牵头、全社会共同参与困难职工帮扶的联动机制。在全县各基层单位组织“爱在春天,情暖巴陵”募捐、开展社会爱心人士“金秋助学”捐款、指导基层工会建立困难职工帮扶长效机制等活动,动员社会各界参与。如县渔政局、县邮政局设立了困难职工帮扶基金,县工商局出台了《工会慰问服务制度》等。两年来,为困难职工募集各类救助资金22.3万元,帮扶困难职工261名。

  发挥职工补充医疗保险在帮扶中的重要作用。近两年来,县总工会牵头在全县宣传推动职工补充医疗保险缴费工作,收取保费22万元,惠及职工607人,两年共发生职工患病住院理赔71例,每一件都得到了及时赔付,理赔金额达14万元。如县农机局参保职工23人,每年交纳保费为4370元,该局去年有两名身患癌症的职工,每年的巨额医药费用,在医保中心保账后的自负医疗费用都在保险公司得到了赔付,及时为患病职工减轻了经济负担。 服务篇风劲扬帆正当时直挂云帆济沧海

  “群众工作无小事”,岳阳县工会人一直坚守这一诺言。党的十七届五中全会高度重视群众工作,切实增强做好新形势下职工群众工作的责任感和使命感,始终保持工会与职工群众的血肉联系是工会组织义不容辞的责任。如何把职工工作做细、做实、做在最需要帮扶的群体上,是岳阳县工会人的所思、所想、所为。2011年3月,岳阳县总工会出台了《进一步做好新时期职工群众工作的意见》,并由县委办在全县各单位进行了转发,就今后一段时期全县工会组织如何做好职工群众工作指明了方向。

  深入基层开展万千百大走访大调研大排难活动。近几年来,岳阳县不断加快新型工业化发展进程,新增企业,特别是进驻“三园三区”企业不断增加。如何使企业走出金融危机的困境,实现企业更快更好地发展,促进企业“转方式,调结构”是县总工会应尽的职责。今年新任主管工会工作的县委领导刘小良同志上任伊始,就调研县民营企业民康医用材料有限公司,了解企业目前发展状况、企业职工待遇状况等,了解到企业未为职工办理医疗保险,随后与该企业总经理黄朝友进行了协调,促使企业答应尽快为员工妥善处理;工会党组书记、副主席易树芝同志在调研改制企业县电影公司,了解到企业负债大,下岗职工多,员工待遇低,特困职工低保未得到解决,企业运转相当困难等情况后,及时与其上级主管单位商量应对措施、帮助单位到县民政局办理困难职工低保事项。今年以来,全县广大工会干部深入219个行政、企事业单位,走访5748名职工,收集意见建议1265条,解决职工突出问题436个,为企业融资153万元。

  当好主力军,建功立业,促进企业增效、职工增收。岳阳县总工会紧紧围绕转变经济发展方式、推进经济结构调整,开展多种建功立业活动,充分发挥广大职工主力军作用,促进企业增效,职工增收。以“工人先锋号”劳动竞赛为主要载体,组织动员职工与企业共渡难关,共谋发展,开展区域性、行业性劳动竞赛,深入开展了“推进富民强县、争当五一先锋”活动;在全县各行各业广泛开展了“同舟共济保增长,建功立业促发展”实践活动;女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛活动;“我为节能减排作贡献”竞赛活动;“职工体面劳动知识竞赛”活动等。共有127名职工向企业提出合理化建议210条,为企业增产增效上千万元。如湖南科伦制药公司软袋车间制袋灌封组组长毛岳斌,积极参加企业的设备改进,牵头成立多个QC活动小组,从改进接口预热方式,灌袋装量稳定探索,焊接样具技术改造,打印膜回收使用,缩小接口尺寸上改革创新,提高生产效率,2010年为公司创造效益160多万元,并被设备制造厂家采用,全国范围内推广,毛岳斌同志被推荐为全国“五一”劳动奖章候选人。

  推动工资集体协商工作。维护好职工劳动经济权益,实现“两个普遍”,是实现好、维护好、发展好职工群众利益的重要体现。岳阳县总工会依法推动企业普遍开展工资集体协商,科学合理地提出了工资增长的目标,提高了职工特别是低收入职工工资收入水平。现阶段他们着重坚持效率优先、兼顾公平的原则,着力构建和完善三个制度:一是平等协商制度。平等协商是签订工资协议的基础和先决条件,签订工资协议的企业都建立在职工代表与企业代表平等协商制度,坚持公开、公平、公正的原则,双方以诚相待,诚恳和善,相互理解,平等协商,寻求共识;二是工资增长长效机制。通过工资集体协商使职工工资收入随企业效益增长而增长,逐步建立随企业劳动生产率、政府工资指导线标准和消费价格指数提高而提高的工资增长机制;三是监督检查制度。企业工资协议履行和工资分配支付情况通过职代会、公开栏等渠道,定期向职工群众公开,接受职工群众监督。“企业工资集体协商取得了意想不到的效果,工资集体协商稳定了员工队伍,调动了员工的工作积极性,现在员工工作充满了激情,生产效率得到了大大的提升,员工还喊出了"企业为我涨工资,我为企业增效益"的口号。”7月25日,岳阳同安药业工会主席何岳平同志在岳阳县工资集体协商调度汇报会上如是说。今年以来,岳阳县总工会已对全县182家企业进行了工资集体协商,签约企业职工工资增长平均增幅达15.4%,如拓邦电子、民康医材职工月工资增加500元;科伦制药、拓邦电子职工上下班由公司专车接送;天欣陶瓷职工食堂伙食标准人均提高3元/餐,其他社会福利待遇、职工业余生活也得到了很大改善。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!”屈子吟辞,今犹在耳。如今,岳阳县工会人正勇立潮头,破浪前行,谱写工会帮扶新篇章。

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